Tarifvertrag hr

Tarifvertrag hr

Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Bitte klicken Sie auf die untenstehenden Links, um die aktiven ausgehandelten Tarifverträge zwischen den Parteien anzuzeigen. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Rechtsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt. Die KBA ist das Ergebnis eines umfassenden Verhandlungsprozesses zwischen den Parteien zu Themen wie Löhne, Stunden und Beschäftigungsbedingungen. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, der viele der Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer in einer Tarifeinheit umreißt. Es gibt zwei Tarifverträge, die die Mitglieder der Tarifeinheit des Algonquin College abdecken. Der Akademische Tarifvertrag umfasst Professoren, Ausbilder, Teilbeschäftigten, Berater und Bibliothekare. Der Tarifvertrag für das SupportPersonal umfasst alle Vollzeit-Support-Mitarbeiter, Anhang D und Anhang G-Mitarbeiter. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017).

[5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten.


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